产品介绍

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人力资源管理系统
产品介绍

山信人力资源管理系统融合了现代人力资源管理的先进理念和国内多家知名企业的实践经验,实现人力资源管理事务工作电子化、流程自动化,提升人力资源管理作业品质和效率,为企业管理高层提供大量数据分析信息作为决策支持。

      系统涵盖了人力资源部门对员工在企业的全生命周期的管理,包括了员工在企业内的薪、职、绩等主要变化信息,系统功能齐全,包含了人力资源管理的各项业务,可使企业人力资源管理更简单轻松。系统操作简单、使用方便、界面友好、兼容性高,具备完善的授权体系,采用模块化设计开发,扩展方便。各子系统之间的数据既相对独立,又可以与其他子系统共享。

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核心功能

  • 1、组织结构管理:建立无限级的树形部门结构,支持组织架构的批量导入、复制新增、变更、移动、拆分、合并、撤消、封存等。
  • 2、员工管理:实现员工在企业的全任职周期进行记录管理。
  • 3、薪酬管理:支持用户自定义多种薪酬设计模式和设计相应的薪酬计算公式。
  • 4、社会保险管理:实现在职人员以及内退人员的社保缴费计算,并支持自定义内退人员待遇计算。
  • 5、干部人才管理:对领导干部、后备干部、骨干人才、突出贡献人才库信息进行动态管理。
  • 6、合同管理:依法管理员工的劳动合同和各种协议,支持新签、续签、变更、终止、解除合同。
  • 7、绩效考核管理:可根据实际需求,设置绩效评价考核要素和权重等绩效评价方案。完整记录各类人员的绩效考核结果。
  • 8、组织党建管理:实现党组织关系转入、党组织关系转出、党员组织关系内部转移,根据不同类型的党员自定义不同的党费计算公式。
  • 9、自助管理:满足员工多方面的需求,自动查询工资单、个人信息等。
  • 10、报表统计分析:根据企业需求,支持多纬度的统计分析报表定制。
系统特色
  • 1、系统各功能模块配置灵活,可根据用户实际需求进行定制,所有功能模块均支持数据的导入和导出。
  • 2、通过配置文件自定义系统功能。
  • 3、强大的薪酬核算功能,根据实际业务定制多种计算公式及薪酬标准。
  • 4、人员的闭环管理,各个模块之间紧密连接、联动,形成人员管理的闭环。
  • 5、个性化报表,将报表软件嵌入系统,所有报表均可自由设计、打印、转存,满足个性化定制报表的需求。
  • 6、即时消息发送,可以选定员工单独发送或部门进行群发消息或通知。
  • 7、部署灵活,业务逻辑、数据、界面显示分离。
  • 8、模块化应用开发,系统更易于维护、升级和功能扩展。
预期效果
  • 1、提升公司整体人力资源管理效能文字介绍,建立组织、人事、薪酬管理规范和流程化管控体系
  • 2、对公司组织机构、职位岗位、人员信息的及时共享,实现人力资源业务的自动触发与事前提醒功能。
  • 3、实现与人力资源各业务之间以及与各业务部门的高效协同。
  • 4、信息分析与挖掘,以及实现对未来业务的预测,起到辅助决策的效果。
案例展示

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